随着市场竞争加剧、经济下行，各行各业都深受影响，卷得厉害，尤其是建筑业。内卷，是资源的无序、竞争的无序。鸿齐电力作为建筑业大市场中的一员，也必然也会受到内卷的影响。面对这种情况，明确企业核心竞争优势及持续提升企业的核心竞争力显得尤为关键！
4月16日，鸿齐电力颁布了《关于加强施工人员技能培训和安全培训的通知》，浏阳分公司和星沙分公司迅速开展起培训活动。
5月18日，在长沙本部办公楼三楼进行了主题为“内卷时代对骨干人员的要求”的内部专题培训，公司各机构负责人及业务版块骨干人员共60人参与了本次培训，本次培训由汤剑英主讲，围绕“价值”展开，分析了红利时代与内卷时代的不同，逐条详细讲解了内卷时代对骨干人员的7点要求，其中代表性要求有：①企业骨干能当企业救火队员；②具备突出性、出彩、可持续输出的能力；③基于场景做决策而不是热衷发现问题；④要求企业骨干紧跟公司战略，有边界意识，要革命同志，不要军阀；⑤具备搭班子能力。另外，还学习了关于人性材质学的专业知识，帮助大家更好地认知自己和伙伴，提升个人和团队竞争力。
最后董事长杨赛做总结，指出人性材质并无优劣，在于通过正确的认识去放大自己的优势、规避自己的劣势。希望大家对今天的学习能有所思考，应用到工作、家庭与生活中，在内卷时代多一份理解与尊重。
信息时代，也是贩卖焦虑的时代，到处明着暗着地告诉你：再不……，你就……了！不管“内卷”是否过度贩卖焦虑，竞争本就存在，社会一直在进步，与其在不安的情绪中抱怨“内卷”，我们能做的、也应该做的，就是尽可能提升自我价值，不要把自己封闭在低层次的自我意识中，而只有在认知上不“内卷”，才能在行动上创造“卷得出亦躺得平”的机会。
“通过鸿齐的专业服务平台，让每个客户用电无忧”是公司的使命，鸿齐电力始终坚持以奋斗者为本，坚持打造专业化服务平台与专业团队。“专业、专注、超越自我”是公司在内卷时代对每个鸿齐人的要求，也期望每个鸿齐人能活出自己出彩的、突出的、稳定的特质，在职业竞争中发挥最大价值。
